Apskaitos, mokesčių pasikeitimai ir pasiūlymai per 2018 m. birželio mėn.
2018 Birželio 27d.
UAB „Added Value“ rubrika:
Apskaitos, mokesčių pasikeitimai ir pasiūlymai per 2018 m. birželio mėn.
UŽ DAUGIAU KAIP 50% SUMAŽINTUS DIENPINIGIUS NUO LIEPOS 1 D. GRESIA BAUDOS
Įmonė neturi teisės dienpinigių mažinti daugiau kaip 50%. Pažeidusiems šį reikalavimą vadovams gresia baudos. Vadovai taip pat negali sau išsimokėti dvigubų dienpinigių be raštiško leidimo iš akcininkų.
Nuo liepos 1 d. įsigalioja atnaujinta dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų tvarka. Naujoje tvarkoje dienpinigių normos pakeistos keliaujant į daugelį valstybių. Pavyzdžiui, dienpinigiai keliaujant į Daniją nuo 57 Eur didėja iki 80 Eur, tačiau dienpinigių norma kelionėms į kai kurias Afrikos ir Pietų Amerikos valstybes mažėja. Kartu didėja dienpinigių norma ir Lietuvai. Nuo 2018 m. liepos 1 d. ji nuo 5,7 Eur už dieną didėja iki 15 Eur už dieną. Tvarkoje nebelieka punkto, kuris reikalauja mažinti dienpinigius 50%, jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną. Ir už vienos dienos komandiruotę po liepos 1 d. bus galima mokėti 15 Eur. Tačiau remiantis Darbo kodekso (DK) 107 straipsnio 3 dalimi už 1 d. komandiruotę Lietuvoje dienpinigių iš viso galima nemokėti, jeigu tokia galimybė numatyta darbo sutartyje ar įmonės vidaus tvarkoje.
Vyriausybė nustatė naują taisyklę – darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse darbdavys negali numatyti, kad dienpinigių norma mažinama daugiau kaip 50%. Jeigu bus pažeidimų, VDI taikys Administracinių nusižengimo kodekse numatytas baudas – už pirmąjį nusižengimą gresia nuo 140 Eur iki 300 Eur dydžio bauda, o už pakartotinį – nuo 300 Eur iki 560 Eur dydžio bauda.
Visi esame įpratę, kad įmonių vadovams išmokama dviguba dienpinigių norma. Ši nuostata išlieka, tačiau Darbo kodeksas dabar reikalauja, kad dėl dvigubų dienpinigių įmonės vadovas susitartų su akcininku. Be raštiško akcininkų leidimo vadovas negali sau mokėti dvigubai didesnių dienpinigių.
Už grįžimo iš komandiruotės dieną dienpinigiai mokami pagal valstybės, į kurią darbuotojas keliavo, dienpinigių normas. Jeigu per vieną dieną aplankomos kelios šalys, reikia mokėti tų šalių dienpinigių vidurkį.
GYVENTOJAI JAU GALI APSKAIČIUOTI, KOKIOS PENSIJOS TIKĖTIS
Gyventojai nuo šiol galės aiškiai matyti, kaip dirbant ir mokant įmokas „Sodrai“ kinta jų teisės į senatvės pensiją, ir apskaičiuoti, kokios pensijos jie gali tikėtis, kai išeis į užtarnautą poilsį pagal dabartinę pensijų apskaičiavimo tvarką.
„Sodra“ parengė informaciją kiekvienam gyventojui asmeniškai apie jo iki šiol įgytą stažą ir taškus (apskaitos vienetus), nuo kurių priklausys būsimos senatvės pensijos dydis. Kiekvienas dirbantysis, dar nesulaukęs pensinio amžiaus, šią informaciją ras prisijungęs prie asmeninės „Sodros“ paskyros ir galės pasinaudoti skaičiuokle, į kurią informacija apie stažą ir taškus bus įkelta automatiškai, reikės tik nurodyti, kokį atlyginimą žmogus tikisi uždirbti ateityje.
Paskyroje pateikiami dirbančių žmonių, kurie dar nesulaukė pensinio amžiaus, iki 2017 metų pabaigos įgyti taškai ir stažas. Taip pat įvertintos ir savarankiška veikla užsiėmusių gyventojų pajamos, kurias jie deklaravo iki šių metų gegužės. Tokią įgyto stažo ir taškų ataskaitą, planuojama, „Sodra“ gyventojams jų paskyroje internete pateiks kiekvienais metais. Skaičiuoklės naudotojai galės modeliuoti situaciją – keisti stažą, sukauptų taškų skaičių, atlyginimą, kurį tikisi gauti. Skaičiuoklėje pateikta prognozuojama pensija, kuri būtų skirta sulaukus senatvės pensijos amžiaus, atsižvelgus į prognozuojamus pensijos indeksavimo koeficientus per visą laikotarpį. Kartu pateikiama, koks prognozuojamos pensijos dydis yra dabartine pinigų verte (atmetus infliacijos poveikį). Taip pat gyventojas sužinos, kiek iš viso „Sodra“ jam išmokėtų pensijos per vidutinį senatvės pensijos laikotarpį.
Pensijų apskaičiavimo tvarka pasikeitė nuo šių metų pradžios. Nuo šiol ją sudaro bendroji dalis, kurios dydį lemia viso gyventojo sukaupto stažo ir būtinojo stažo senatvės pensijai gauti santykis, ir individualioji dalis, kuri priklauso nuo per gyvenimą sumokėtų socialinio draudimo įmokų, kurios perskaičiuotos į taškus. Pilni metai stažo sukaupiami, jeigu per metus sumokama socialinio draudimo įmokų nuo 12 minimalių mėnesio atlyginimų (MMA). Jeigu darbuotojo atlyginimas mažesnis nei MMA, taikomos socialinio draudimo įmokų „grindys“. Tai reiškia, jog, išskyrus kai kurias išimtis, darbdavys turi sumokėti socialinio draudimo įmokų bent nuo minimalios algos, net jei atlyginimas mažesnis. Vadinasi, net ir mažesnę negu minimalią algą uždirbantis žmogus jau gali tikėtis sukaupti pilnų metų stažą. Vieną tašką žmogus įgyja, jei sumokama socialinio draudimo įmokų vertė yra lygi nuo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (VDU) sumokėtų draudimo įmokų vertei. Jeigu atlyginimas mažesnis ir sumokama mažiau socialinio draudimo įmokų, įgyjama dalis taško. Sumokėjus daugiau socialinio draudimo įmokų, skiriama daugiau taškų, tačiau maksimali riba – 5 taškai per metus. Lygiai taip pat stažas ir taškai skaičiuojami visiems, dirbantiems savarankiškai, tačiau svarbu žinoti, kad jie socialinio draudimo įmokas moka nuo pusės savo pajamų jau atmetus leistinus atskaitymus.
Susisiekite, norėdami gauti daugiau informacijos:
UAB „Added Value“ El. p.: arvydas@avalue.lt
Aerodromo g. 33, LT-72186 Tauragė Mob. Nr.: 8 (684) 48887
« Atgal
