Apskaitos, mokesčių pasikeitimai ir pasiūlymai per 2018 m. lapkričio mėn.
2018 Lapkričio 26d.
UAB „Added Value“ rubrika:
Apskaitos, mokesčių pasikeitimai ir pasiūlymai per 2018 m. lapkričio mėn.
SUDARANT DARBO SUTARTĮ VIS DAR DAROME KLAIDAS
Tokį patį darbą dirbantiems ir tokią pačią kompetenciją turintiems darbuotojams įmonė moka skirtingą darbo užmokestį, painiojamos darbovietės ir darbo funkcijų atlikimo vietos sąvokos, šias ir kitas klaidas įmonės daro sudarydamos darbo sutartis.
1. Informavimas. Darbo sutartyje trūksta duomenų apie darbuotojo kontaktus. Rekomenduojame susitarti dėl elektroninio informavimo galimybės, taip pat dėl kad darbuotojo adresu išsiųsti laiškai būtų laikomi įteiktais tinkamai.
2. Darbo funkcijos. Darbo sutartyse neaiškiai apibrėžiamos darbuotojo pareigos, o jo funkcijos nedetalizuojamos ir pareiginiuose nuostatuose. Neaptarta darbo funkcijų atlikimo tvarka.
3. Darbo užmokestis. Ne iki galo aiškiai aptariamas darbo užmokestis ar jo apskaičiavimo tvarka. Tokį patį darbą dirbantiems ir tokios pačios kompetencijos darbuotojams mokamas skirtingas darbo užmokestis. Įmonė neturi darbo apmokėjimo sistemos.
4. Darbovietė. Painiojamos „darbovietės“ ir „darbo funkcijų atlikimo vietos“ sąvokos. Darbovietė keičiama be darbuotojo sutikimo. Jei darbuotojas neturi pastovios darbo funkcijų atlikimo vietos, gali būti, kad darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą.
5. Dienpinigiai. Susitarti dėl dienpinigių mažinimo galima tik darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Užmirštama, kad tuo atveju, jeigu darbuotojo darbo užmokestis viršija 2 vidutinius darbo užmokesčius, tariantis su juo galima nukrypti nuo Darbo kodekso (DK) nuostatų. Jeigu darbo sutartyje nustatyta galimybė mažinti darbo užmokestį iki tam tikro dydžio, atsiranda diskriminavimo rizika, taip pat gali padidėti administracinė našta. DK išliko galimybė vadovui mokėti didesnius dienpinigius. Jeigu darbuotojui nemokami dienpinigiai, galbūt jo darbas yra kilnojamojo pobūdžio.
FM TEIKIA NUTARIMĄ DĖL VERSLO LIUDIJIMŲ
Finansų ministerija (FM) parengė ir pateikė visuomenei derinti Vyriausybės nutarimo pataisas, kuriomis siaurinamas veiklų, vykdomų įsigijus verslo liudijimą, sąrašas.
Pokyčius pajus trijų sričių – pastatų remonto, automobilių remonto ir vaikų priežiūros paslaugų tiekėjai, kurių Lietuvoje yra apie 23.000. Jie savo veiklą vykdyti įsigijus verslo liudijimą galės iki 2019 m. liepos 1 d.
Anot FM, pereiti iš verslo liudijimų į kitą jiems tinkančią formą bus paprasta. Jiems reikės informuoti VMI apie pasikeitusį mokesčio nuo individualios veiklos pajamų mokėjimo būdą. Gyventojui bus išduota Lietuvos gyventojo individualios veiklos vykdymo pažyma.
Iš veiklų pagal verslo liudijimus sąrašo išbraukiamos tos veiklos, kurių atžvilgiu nuo sausio 1 d. bus taikoma Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) lengvata. Gyventojai galės susigrąžinant dalį sumokėto gyventojų pajamų mokesčio (GPM) už pastatų remonto, lengvųjų automobilių remonto bei vaikų priežiūros paslaugų išlaidas.
FM pažymi, kad po pakeitimų gyventojų pajamos vykdant pastatų apdailos ir remonto, automobilių remonto ir vaikų priežiūros veiklas, būtų apmokestinamos atsižvelgiant į jų gautas pajamas.
Nuo naujų metų pradės veikti VMI elektronines supaprastintos apskaitos tvarkymo paslauga i.APS, kuri leis individualią veiklą vykdantiems gyventojams tvarkyti buhalterinę apskaitą ir apskaičiuoti mokesčius.
KAIP IR KAM BUS TAIKOMAS NPD 2019 M.
Nuo 2019 m. pasikeitus minimaliai mėnesinei algai (MMA) keičiasi ir neapmokestinamieji pajamų dydžiai (NPD), nes MMA yra naudojama formulėje, kuri skaičiuoja NPD.
NPD apskaičiuojamas pagal formulę: Mėnesio NPD = 300 (Eur) – 0,15 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais susijusios pajamos – MMA (555 Eur).
Anot VMI, maksimalus 300 Eur mėnesio NPD 2019 m. taikomas gyventojams, kurių mėnesio su darbo susijusios pajamos bus ne didesnės kaip 555 Eur (2018 m. – 400 Eur). Kitiems NPD apskaičiuojamas pagal minėtą formulę. VMI skaičiuoja, kad mėnesio NPD taikymo apimtis padidėja nuo 1.160 Eur (2018 m.) iki 2.555 Eur. Gyventojui, kurio 2019 m. gaunamos mėnesio su darbo santykiais susijusios pajamos bus 2.555 Eur ar didesnės, mėnesio NPD nebus taikomas. Finansų ministerija pažymi, kad šie pakeitimai jau buvo įvertinti kuriant skaičiuoklę kiek.lt. , o 2.555 Eur prieš mokesčius 2019 m. atitinka 1.982,16 Eur darbo užmokesčio prieš mokesčius sumą dabartinėje sistemoje.
NAUDA DARBUOTOJAMS, NUO KURIOS NEREIKIA MOKĖTI MOKESČIŲ
Teatro, kino bilietai ar draudimas darbuotojo naudai yra neapmokestinami pajamų mokesčiu, jeigu tokios dovanos vertė neviršija 200 Eur. Neapmokestinamos šios sumos ir pelno mokesčiu.
Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą (GPMĮ 9 straipsnis) darbuotojui ir jo šeimos nariui įteiktų bilietų į kino teatrą vertė pripažįstama darbuotojo natūra gauta dovana. Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) paaiškina, kad per mokestinį laikotarpį iš darbdavio gautų prizų ir dovanų vertė, neviršijanti 200 Eur, pajamų mokesčiu neapmokestinama (GPMĮ 17 straipsnio 1 d. 39 punktas). Jeigu prizų ir dovanų vertė viršija 200 Eur, gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinama nustatytąjį dydį viršijanti pajamų suma.
Darbuotojo naudai sumokėtos draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokos pripažįstamos darbuotojo pajamomis, gautomis natūra, tik tuo atveju, kai tokių įmokų mokėjimas nėra privalomas darbdaviui pagal teisės aktus. Pajamos (tiek pinigais, tiek natūra) pripažįstamos jų gavimo momentu, pateiktu atveju – bilietų įteikimo, draudimo įmokų sumokėjimo momentu. Nuo apmokestinamosioms pajamoms priskiriamų pajamų, gautų natūra, pajamų mokestį apskaičiuoti, išskaičiuoti, sumokėti bei deklaruoti privalo darbdavys (pajamų natūra davėjas, GPMĮ 23 ir 24 straipsnis).
Anot VMI, leidžiamiems atskaitymams priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jei ši darbuotojų gauta nauda pagal Lietuvos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (GPMĮ) nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas. VMI akcentuoja, kad išlaidų darbuotojo naudai priskyrimas leidžiamiems atskaitymams siejamas ne tiek su įmonės pajamų uždirbimu ar ekonominės naudos gavimu, o su darbuotojų gautos naudos priskyrimu gyventojų pajamų mokesčio objektui. Šiuo atveju neatsižvelgiama, ar sumos pagal GPMĮ nuostatas priskiriamos neapmokestinamosioms ar apmokestinamosioms pajamoms.
Tais atvejais, kai iš įmonės pajamų natūra gauna ne tik darbuotojas, o ir jo šeimos nariai, ir galima identifikuoti kiekvieno asmens gautą naudą, tokios pajamos pripažįstamos darbuotojo pajamomis natūra, kurios yra gyventojų pajamų mokesčio objektas, todėl įmonės leidžiamiems atskaitymams priskiriama ir darbuotojo šeimos narių naudai patirtų išlaidų dalis. Pavyzdžiui, įmonė nupirko bilietus į kino teatrą ir nemokamai įteikė kiekvienam darbuotojui ir jų vaikams. Pajamų natūra suma – tai darbdavio darbuotojo ir jo šeimos nario naudai išleista pinigų suma, sumokėta už bilietus, kuri pripažįstama darbuotojo pajamomis, gautomis natūra. Darbuotojų natūra gautos pajamos yra gyventojų pajamų mokesčio objektas, todėl įmonė šią sumą gali priskirti leidžiamiems atskaitymams
Draudimo įmokos, mokamos bendrovės darbuotojų naudai, taip pat laikomos gyventojų pajamų mokesčio objektu, todėl bendrovė šią sumą priskiria leidžiamiems atskaitymams. Kai draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokos mokamos darbdavio naudai, tai bendrovės faktiškai patirtos išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kaip būtinos pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti.
Susisiekite, norėdami gauti daugiau informacijos:
UAB „Added Value“ El. p.: arvydas@avalue.lt
Aerodromo g. 33, LT-72186 Tauragė Mob. Nr.: 8 (684) 48887
« Atgal
